[잡학다식 제10화] 여성노동자와 남성노동자는 왜 이렇게 다른가요? ’직장내 성폭력 편' (7월 10일 업데이트) 아시아나그룹 박삼구 회장의 갑질, 성추행, 성폭력 사건이 드러나면서 우리사회의 미투는 여전히 진행중입니다. 아직도 성차별에 고통받는 여성노동자들의 권리찾기, 차별없는 세상을 만들기 위한 잡학다식 10화를 많은 시청 바랍니다.
▶️ 아시아나 항공 24년차 승무원, 민주노총 전 여성위원장, 6.13지방선거 서울시의원 당선자 권수정 의원 특별 출연
[잡학다식 제10화] 여성노동자와 남성노동자는 왜 이렇게 다른가요? ’직장내 성폭력 편' (7월 10일 업데이트) 아시아나그룹 박삼구 회장의 갑질, 성추행, 성폭력 사건이 드러나면서 우리사회의 미투는 여전히 진행중입니다. 아직도 성차별에 고통받는 여성노동자들의 권리찾기, 차별없는 세상을 만들기 위한 잡학다식 10화를 많은 시청 바랍니다.
▶️ 아시아나 항공 24년차 승무원, 민주노총 전 여성위원장, 6.13지방선거 서울시의원 당선자 권수정 의원 특별 출연
고용보험에 180일 이상 가입된 상태에서 육아휴직을 30일 이상 사용하는 경우 최대 1년간 국가로부터 육아휴직급여를 받을 수 있습니다.
육아휴직 시작 일부터 3개월까지는 통상 임금의 80%(상한액 월 150만원, 하한액 월 70만원)을, 육아휴직 4개월째부터 육아휴직 종료일까지 통상임금의 50%(상한액 월 120만원, 하한액 월 70만원)을 육아휴직급여액으로 지급합니다. 또한 육아휴직급여의 25%는 직장복귀 6개월 후 지급합니다.
.출산 전후 휴가 90일 중 최초 60일(쌍 둥이의 경우 75일)은 사용자가 급여를 지급해야 하고, 나머지 30일은 고용보험에서 지원합니다.
참고로 ‘우선지원대상 기업’에 대해서는 고용보험에서 90일 전부를 지원합니다. 다만 최초 60일 동안 최대 월 200만원까지만 지원하고 임금차액은 사용자가 지급해야 합니다.
※ 우선지원대상기업 : 제조업 500인 이하, 건설업 300인 이 하, 도소매업, 금융 보험법, 여가 서비스업 200인 이하, 기 타 100인 이하
※ 고객 등에 의한 성희롱 방지*남녀고용평등법
제14조의2 1. 사업주는 고객 등 업무와 관련이 있는 자가 업무수행 과정에서 성적인 언동 등을 노동 자에게 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하여 해당 노동자가 고충을 호소하는 경우 근무 장소 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 해야 합니다. (위반 시 300만원 이하 과태료)
2. 사업주는 피해를 주장하거나 고객 등으로 부터 성적 요구에 불응한 것을 이유로, 해고나 그 밖의 불리한 처우를 해서는 안 됩니다. (위반 시 5백만원 이하 과태료)
※ 관련 상담 및 지원이 필요하다면?
•여성 노동법률지원센터 0505-515-5050
•한국성폭력상담소 02-338-5901~2
•한국여성의전화 02-2263-6465
•한국여성민우회 02-335-1858
육아휴직을 신청하려고 합니다. 휴직 중 급여를 받을 수 있을까요?