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노동상담 FAQ

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  1. 여성노동자와 남성노동자는 왜 이렇게 다른가요?

    [잡학다식 제10화] 여성노동자와 남성노동자는 왜 이렇게 다른가요? ’직장내 성폭력 편' (7월 10일 업데이트) 아시아나그룹 박삼구 회장의 갑질, 성추행, 성폭력 사건이 드러나면서 우리사회의 미투는 여전히 진행중입니다. 아직도 성차별에 고통받...
    Category직장 내 성평등
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  2. 육아휴직을 신청하려고 합니다. 휴직 중 급여를 받을 수 있을까요?

    고용보험에 180일 이상 가입된 상태에서 육아휴직을 30일 이상 사용하는 경우 최대 1년간 국가로부터 육아휴직급여를 받을 수 있습니다. 육아휴직 시작 일부터 3개월까지는 통상 임금의 80%(상한액 월 150만원, 하한액 월 70만원)을, 육아휴직 4개월째부터 육...
    Category직장 내 성평등
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  3. 출산 전후 휴가 기간은 전부 유급인가요?

    .출산 전후 휴가 90일 중 최초 60일(쌍 둥이의 경우 75일)은 사용자가 급여를 지급해야 하고, 나머지 30일은 고용보험에서 지원합니다. 참고로 ‘우선지원대상 기업’에 대해서는 고용보험에서 90일 전부를 지원합니다. 다만 최초 60일 동안 최대 월...
    Category직장 내 성평등
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  4. 백화점에서 여성 의류 판매 알바를 하고 있습니다. 고객이 저보고 여자 친구와 닮았다고 대신 옷을 입어보라고 요구했습니다. 계속 거부하니 화를 내기 시작했고 결국에는 매니저가 오고 매니저는 저보고 고객님께 사과를 하 라고 하였습니다. 그렇게는 못하겠다고 하니 다음날 그만두라고 하네요.

    ※ 고객 등에 의한 성희롱 방지*남녀고용평등법 제14조의2 1. 사업주는 고객 등 업무와 관련이 있는 자가 업무수행 과정에서 성적인 언동 등을 노동 자에게 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하여 해당 노동자가 고충을 호소하는 경우 근무 장소 변경, 유급휴...
    Category직장 내 성평등
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