취업규칙을 변경하였더라도 여름 휴가 비를 100%로 줘야 합니다. 회사에서 휴가비를 50%만 준다면, 노동부에 임금체 불로 신고하세요. 근로계약의 내용이 취업규칙보다 노동자 에게 유리한 경우 근로계약을 적용하게 됩니다. 이 원칙은 근로계약 체결 이후에 ...

마지못해 한 동의는 NO! 이건 취업규칙 변경 절차를 제대로 거친 것이 아닙니 다. 노동자들이 불리하게 변경되는 취업 규칙에 대해 정말 자유의사로 동의했는지가 중요합니다. ? 최근 법원은 형식적으로 80%가 넘는 노동자들이 취업규칙을 불리하게 변경하는 ...

아닙니다. 그동안 주던 명절 상여금을 안 주겠다는 것은 노동조건을 불리하게 바꾸는 것으로 취업규칙 불이익 변경입니다. 따라서 근로자대표 또는 노사협의회 근로자 위원의 동의가 아니라 전체 노동자 과반수의 동의를 얻어야 합니다. 노사 협의회 근로자 위...

회사가 노동자에게 무작정 서명을 받으려고 할 때는 노동자에게 불리한 내용으로 근로조건을 변경하려는 상황이 대부분 입니다. 반드시 내용을 확인해야 하고 불리한 내용일 경우에는 서명을 하면 안 됩 니다. 강제로 서명하게 하려는 경우 상사의 말과 항의했...

회사가 게시 의무를 위반하였으므로 노동청에 신고하면 됩니다. 당장 노동청에 신고하기 어렵다면, ‘정보공개청구’를 해 서 볼 수 있습니다. 인터넷(www.open. go.kr)으로도 할 수 있어요. 정보공개로 확인되지 않는다면 신고의무를 위반한 것 으...