안녕하세요.

근로기준법 94조에 따르면

1. 사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 이는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다. 다만 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 그 동의를 받아야한다. 고 나와있습니다.

동의없는 취업규칙 불이익 변경은 근로기준법 위반이며, 법위반을 근거로 시정조치를 요구하시면 됩니다.

또한 노동조합의 단체협약에도 이 부분이 명시되어있을 것이기때문에 단체협약 위반 혹은 합의 불이행으로 문제제기 하실 수 있습니다.

노동조합에서 시정조치를 어떻게 요구하고, 불이행시 어떻게 집단적으로 항의할지는 

사업장의 조합원들과 함께 지혜를 모아보시기 바랍니다.

감사합니다.