안녕하세요

1. 노동위, 법원 등 분쟁에 제출하는 경우 '목적 범위 내 제공'은 가능하나 필요최소한으로만 제출해야합니다.
노동자의 주소, 전화번호, 학력 등 분쟁과 직접 관련없는 민감정보까지 가림없이 제출한 경우 개인정보 보호법 위반 소지가 있습니다. 실제 노동위원회나 법원에서도 분쟁과 직접 관련이 없는 개인정보는 가림 처리후 제출을 원칙으로 안내합니다.

2. 특정일자만 선택헤 CCTV를 제출했다면 그 자체가 위법은 아니지만, 사측에게 불리한 날짜는 누락하고 유리한 날짜만 제출했다면 증거가 왜곡되고 신빙성이 떨어지므로 노동자가 전 기간 제출 등을 요구할 수 있습니다.

감사합니다.