2012년 4월 9일 입사 이후 재직하고 있습니다. 육휴 21년 1/19 ~23년 1/18, 동반자휴직 23/1/19~24/8/31 이후 24년 9월 1일자로 복직하였습니다. 원내 규정과 관련하여 동반자 휴직은 복직 이후에 작년 근무를 기준으로' 해당연도 중 사실상 직무에 종사한 기간(개월)/12개월 X 발생 연차'로 부여받아, 24년 1개, 25년 122일/365일 X 20일(발생연차일수)=6.6으로 올해의 연차휴가를 6일과 6시간으로 부여받았습니다. 현재의 규정으로는 만약, 작년 근무일수 없이 1/1 복직한다면 1년동안 0개의 연차휴가를 부여받게 됩니다. 저희 원의 규정내 연차의 운영 및 보상에서는 '해당연도'가 작년이 아닌 당해연도 의미로 사용하고 있으며, 휴직자의 연차일수 산정의 해당연도만 '해당연도'에 대한 해석이 작년입니다. 인사과에서는 출근율은 실질적 근로의무가 있는 기간에 대한 비율로서 2024년도의 출근율은 80% 이상자로 해석하고 있습니다. 1. 80% 이상 출근율이라면 원래 저의 연차대로 20개로 지급받는 대상으로 해석하는 것이 맞지 않는지요? 2. 휴직이후 복직자는 올해 1년 모두 출근하여도 최소연차일수의 보장 없이 작년근무 기준으로 비례받는 것으로 복직자는 노동자의기본권이 보장되지 않는 것인가요? 3. 원내 규정의 해당연도가 같은 규정안에서 다르게 해석하는 것은 법적인 문제가 없는 것인지요? 4. 근로기준법 제60조의 연차휴가관련조항은 복직자는 보호받을수 없는지요? 4. 연차 비례 삭감원칙의 소정근무일자는 당해연도의 기준인지 작년연도 기준이지?