전국민주노동조합총연맹	취 재 요 청
	2026년 6월22일(월)	김수경 여성국장 010-9036-4363
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성별임금격차 해소를 위한

노동조합의 교섭 전략 모색 국제포럼

 

 

1. 개요

○ 제목 : 성별임금격차 해소를 위한 노동조합의 교섭 전략 모색 국제포럼

○ 일시 : 2026년 6월 24일 10시 ~ 17시

○ 장소 : 노무현 시민센터 다목적홀

○ 주최 : 전국민주노동조합총연맹

 

2. 취지

○ 한국은 OECD 회원국 중 가장 큰 성별임금격차를 지난 30년간 지속적으로 기록하고 있음. 이는 정규직-비정규직, 원청-하청, 대기업-중소기업의 격차와 성별직종분리가 중첩되어 나타나는 구조적 결과임. 임금의 불투명성은 이러한 격차의 축소를 더욱 어렵게 만들고 있습니다.

○ 이런 조건에서 한국의 단체교섭은 대부분 기업별 교섭에 머물러 있어, 단체협약을 통해 산업부 문 전체의 임금 구조나 직무 평가 체계를 형성하는 등 격차를 해소하는 데에 제약이 있습니다. 민주노총은 이런 진단 위에서 일터에서 성평등을 실현하기 위한 과제로 △ 산업별·초기업 단위 교섭의 제도화와 ‘성평등 단체교섭’을 전면화 (5대 요구- 보편적 돌봄권, 성·재상산권리, 성인지적 산업안전보건, 여성대표성 확대, 사업장 성평등 기구 설치) △임금 공시법 입법 운동 (슬로건-“임금이 보이는 순간, 평등은 시작된다”) △ ILO 190호 협약 비준 캠페인 등을 추진하고 있습니다.

○ 위 전략과제 실현을 위한 국제적 좌표를 확보하고 해외 노동조합의 실제 경험에서 교훈을 얻어 민주노총의 실천과 연대의 방향을 모색하고자 이탈리아. 뉴질랜드, 독일, 일본의 노동조합을 초대하여 국제토론회를 개최하고자 합니다. 특히 동일가치노동 동일임금 원칙의 실현을 통한 성별 임금격차 해소를 위한 단체교섭 전략, 임금투명성·임금형평성 제도의 실효성 확보 방안, ILO협약 (100호·111호·190호) 및 유엔 인권기준 (여성차별철폐협약 CEDAW), 유럽연합 임금투명성 지침 등의 활용을 중점적으로 살펴 향후 전략 수립에 참고하고자 합니다. 언론 노동자 여러분의 적극 취재 부탁드립니다.

 

3. 내용

○ 주요 검토 내용

- 국가별 임금공시제의 도입과 실효성

- EU임금투명화 지침 적용을 위한 계획

- 동일가치노동 동일임금 실현을 위한 성인지적 직무평가와 효과

- 산별교섭을 통한 노동조합의 성평등 사업 성과

 

4. 행사 프로그램

 

시간	내용
09:30~	등록
10:00~10:20	개회식
10:20~11:20	[세션1] 이탈리아 – 산별 교섭을 통한 성평등 직무가치 분석과 EU임금투명화법 입법 지침 발제: Federica Cochi 페데리카 코키/ 이탈리아노동총동맹 전문직노조 (CGIL- APIQA) 위원장 토론: 최복준 / 보건의료노조 정책실장 질의 응답 및 토론
11:20~11:30	휴식
11:30~12:30	[세션2] 뉴질랜드 – 저평가된 여성집중 직종 가치 재평가를 위한 집단 청구권 발제: Melissa Ansell-Bridges 멜리사 안셀 브리짓스 / 뉴질랜드노동조합총연맹 (NZCTU) 사무총장 토론: 최정우 민주노총 미조직전략실장 질의 응답 및 토론
12:30~12:35	사진 촬영
12:35~14:00	점심식사
14:00~15:00	[세션 3] 일본 – 동일가치노동 동일임금 실현을 위한 법 제도 개선 발제: Ritsu Takagi 다카기 리쓰 / 일본전국노동조합총연합(ZENROREN) 부의장 토론: 박시현 / 공무원노조 성평등위원장 질의 응답
15:00~15:20	휴식
15:20~16:20	[세션 4] 독일 – 성평등한 일터를 위한 산별 교섭 발제: Inga Savanova 잉가 사바노바/ 프리드리히애버트재단(FES) 노동의 미래 역량센터 토론: 이윤희 / 공공운수노조 여성위원장 질의 응답
16:20~17:10	[세션 4] 종합 토론 발제: 권수정 민주노총 여성위원장 전체 토론 :
17:10	폐회

○ 좌장 : 박은정 (한국방송통신대학교 교수)