[기자회견문]

영도에서 정리해고! 수빅에서 인권탄압!
필리핀, 한국 노동자 연대를 선언한다

  <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

오늘 우리 한국과 필리핀의 노동조합이 함께 모였다. 국적도 언어도 문화도 다르지만 우리 양국의 노동자들은 같은 처지에 놓여 있다. 바로 우리 양국 노동자들 모두 한진중공업 기업으로부터 노동자들의 정당한 생존권과 노동권을 보장받지 못하고 있다는 현실이다. 오늘 우리는 노동자의 희생으로 자신들의 배만 불리려 하는 한진중공업 경영진을 규탄하고 우리의 기본적인 노동권을 되찾고자 이 자리에 모였다. 

지금 한진중공업 경영진은 여기 한국에서 묵묵히 일한 노동자들을 거리로 내몰고 있다. 지금 한진중공업에서는 지난 몇 개월 동안 희망퇴직이라는 이름으로 수 백 명이 일자리를 잃었고, 그것도 모자라 경영진은 대규모 정리해고를 강행하고 있다. 사측은 지난 2007년과 2010년 경영상의 이유로 인위적인 구조조정을 하지 않겠다고 노동조합과 합의해 놓고는 이제 와서 합의서를 마치 휴지 조각처럼 내팽개치고 있다. 자신들의 책임 문제는 안중에도 없고 모든 것을 노동자에게 떠넘기는 경영진의 행태에 우리는 분노를 금할 수가 없다. 

한진중공업 경영진의 무책임과 도를 넘는 노동자 무시는 이곳 한국에서만 벌어지는 것이 아니다. 2006년 한진중공업은 필리핀 수빅만에 세계 네 번째 규모의 조선소를 짓기 시작하였다. 한진중공업은 조선소 건설 당시부터 최대 5단계의 다단계 하도급의 노무관리방식으로 필리핀 현지에서 악명을 날렸고, 지금도 조선소 내에서 불법적인 근로파견의 의혹을 사는 101개 사내하청업체를 통해 인력을 고용하고 있다. 또한 한진중공업은 필리핀 지역 주민들을 고용 기회와 지역 경제 육성이라는 장밋빛 전망으로 유혹해 놓고선, 실제로는 처참한 비극을 경험케 하였다. 수빅만 조선소에서는 2007년부터 2010년간 무려 5,000여 건의 크고 작은 산재 사건이 있었고, 28명의 노동자들이 소중한 생명을 잃었다. 이러한 참담한 상황을 참다 못 해 필리핀 노동자들은 노동조합을 만들었지만, 한진중공업 경영진은 노동조합을 인정하지 않고 노조 간부와 조합원을 대상으로 감봉, 징계성 ‘재교육,’ 민다나오 섬으로 강제전보와 해고를 자행하고 있다. 

우리 양국의 노동자들이 분노하는 이유는 동일하다. 바로 한진중공업 경영진이 노동자들을 인간으로서 그리고 노동자로서 전혀 존중하지 않기 때문이다. 노조와의 합의서와는 아랑곳 하지 않고 노동자들을 거리로 내몰고 있는 한국의 한진중공업과 노동조합 결성마저 부인하는 필리핀의 한진중공업은 우리의 정당하고도 당연한 권리인 노동권을 부정하고 있다. 우리 양국의 노동조합들은 이와 같은 한진중공업 경영진의 무책임한 행동을 더 이상 좌시할 수 없음을 그리고 양국 노동자들이 연대하여 우리의 노동 권리를 되찾을 것이다. 

[우리의 요구]

 

2011.4.19

전국민주노동조합총연맹, 금속노조/금속노조 부산양산지부/금속노조 한진중공업지회, 필리핀 한진중공업노조/필리핀 건설목공노동조합연맹/국제건설목공노련

 

※첨부 : 기자호견 전체자료 : 양국조직 상호 연대 성명, 양국 한진조선소 상황

 

 

● ● ● ● ● ● ● ●

 

Mass Dismissals at Yeongdo! Human Rights Violations at Subic!

Korean and Filipino Hanjin Workers Stand Together in Solidarity 

 

Today trade unions from Korea and the Philippines have gathered together. Though nationality, language and culture differ, workers of the two countries share the common plight of being denied the legitimate right to a livelihood and labor rights by the Hanjin Heavy Industries Corporation. We share the common fight to defend fundamental labor rights in the face of a Hanjin Heavy Industries management interested only in fattening themselves off the backs of workers.  

In Korea, Hanjin Heavy Industries management have tossed out workers who had steadfastly toiled for the company onto the streets. Hundreds of jobs have been lost in the past few months at Hanjin Heavy Industries in the name of "voluntary" early severance, and as if this were not enough, the management has been forcing mass dismissals. After concluding agreements with the union local in 2007 and 2010 promising not to artificially downsize the workforce, it has tossed aside these agreements like mere scraps of paper. It is nothing short of outrageous to see management's foisting off of all the responsibility onto workers without a thought to their own responsibility. 

It is not only in Korea that Hanjin shows no sense of responsibility. In 2006, Hanjin began constructing the world's 4th largest shipyard in Subic Bay, Philippines. From the beginning Hanjin garnered infamy for its personnel management system of up to 5-tiers of multi-tier subcontracting and even today Hanjin uses 101 subcontractors, raising the possibility of rampant illegal labor-only outsourcing, to employ the workforce of the Subic Bay shipyard. Despite enticing the local population with rosy promises of employment opportunities and development, instead Hanjin has given them misery and tragedy. Between 2007 and 2010 some 5000 industrial accidents occurred, and 28 workers have lost their very lives. Unable to endure such conditions, the Filipino workers formed a labor union, however instead of recognition, Hanjin has victimized union officials and members with pay cuts, punitive 're-education,' transfer to the Mindanao worksite, and dismissal.

The reasons workers in both countries are outraged are one and the same. Hanjin Heavy Industries management has no respect for workers as people nor as workers. Whether it be the Hanjin Heavy Industries management's pushing workers out on the street with no regard for agreements concluded with the union or Hanjin Heavy Industries Philippine's refusal to recognize the very formation of the trade union, Hanjin is disavowing workers' legitimate and fundamental trade union rights. Trade unions in the two countries can no longer overlook the Hanjin Heavy Industries management irresponsible behavior and hereby announce we will claim our labor rights in solidarity between workers of the two countries.  

<Our Demands>

Replace the members of management responsible for provoking the current situation	Recognize the union (HHICPWU)
Withdraw the mass redundancy dismissals	Stop harassment of union officials and members
Secure production volume and lay-out a plan for the future development of the Yeongdo Shipyard	Reinstate the dismissed union officials and members
Drop criminal and civil charges filed by the company against the unionists and withdraw disciplinary actions (note: these charges are the basis for the company’s lawsuits asking the union to pay for damages suffered from the industrial dispute)	Immediately implement occupational safety and health programs to address the deaths and fatal accidents
End the lockout of union members	Stop illegal subcontracting schemes
Adhere to the Collective Bargaining Agreement guarantees on union activity and the agreements concluded with the union on employment security

 

2011. 4.19.