[성명]

서울시가 비정규직 성희롱 피해당사자에게

사과부터 하는 것이 진정한 대책의 출발이다

  <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

 

서울시는 지난 10월 서울대공원에서 일어난 간접고용 비정규직 여성노동자에 대한 직장내 성희롱 사건이 밝혀진 이후, 이에 대한 진상조사와 재발방지대책을 요구하는 노동자들의 투쟁에 답을 했다.

 

우선 서울시의 ①간접고용 비정규직 노동자의 신분상 불안정성을 빌미로 가해지는 다양한 괴롭힘의 기준을 마련하고 ② 이에 대한 근절 대책 및 지원제도 ③내부신고 핫라인 구축 ④ 준공무직 전환대상자에 대한 밀착관리 ⑤성희롱. 언어폭력 재발방지 종합대책을 마련함에는 환영 할 만하다. 해당 공무원의 성희롱 가해 사실이 확인된 바 이에 대한 중징계 의지를 밝힌 것 또한 환영한다.

 

그러나 이번 대책이 나온 계기가 되었던 서울대공원 직장 내 성희롱 피해당사자들의 우선 요구인 사과는 없다. 또한 재발방지를 위한 대책 수립 관련 TF 구성 이전에, 피해자들이 속출한 해당 업체에서 지금도 또 다른 가해 가담자와 피해자가 발생하고 있는 현실을 알고 있음에도 이들에 대한 즉각 분리조치가 시행되지 않는 점도 우려스럽다.

 

직장 내 성희롱에 대한 처리과정에서 ‘가해자 처벌’ 보다 우선 되는 것은 피해당사자에 대한 낙인과 2차 가해를 방지하는 것이다. 가해자 처벌은 피해당사자들의 증언이 직장에서 지지 받고 있다는 것의 증명이며, 그 과정까지 피해 당사자가 2차 가해와 유무형의 폭력에서 벗어나 안전하게 살아 갈 수 있는 환경을 만드는 것이다. 결국 서울시는 성폭력 사건 처리과정에서 우선 되어야하는 피해당사자들에 대한 안전 조치를 무시하고, 원청이자 관리책임자인 서울시의 사과를 통해 피해당사자들의 증언을 지지함으로 조직문화를 바꾸는 첫 단추를 꿰지 않았다고 할 것이다.

 

박원순시장은 지금이라도 서울대공원 성희롱 피해당사자인 여성들에게 진심으로 사과하고, 피해당사자들이 안전하게 일하기 위한 가해자집단과의 즉각 분리조치부터 실행하라.

 

 

2014. 12. 2.

민주노총여성위원회, 민주노총서울본부, 민주노총서울일반노조