가맹산하조직별로 발급한 아이디로만 접속 가능하며, 개인 아이디는 사용 불가합니다.
1년이상 일하고 퇴사한 노동자는 당연히 퇴직금을 받을 수 있습니다.
퇴직금을 받을 수 있는 사람은 누구인가요?
• ‘계속근로기간이 1년 이상’인 노동자에게 퇴직금을 지급해야 합니다.
• 사업장에 고용된 인원수나 고용형태(기간제, 단시간, 파견 등)에 상관없이 모든 노동자에게 지급해야합니다.
※ 퇴직금제도 적용 제외
동거의 친족만을 사용하는 사업, 가사사용인, 근무 기간이 1년 미만인 노동자, 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 노동자는 퇴직금제도가 적용되지 않습니다.
퇴직금 계산법
퇴직금 = 평균임금(퇴사 전 3개월 동안 받은 임금의 합 ÷ 최종 3개월간 날짜 수) × 30일 × (계속근로일÷365)
- 퇴직금은 계속근로기간 1년당 30일분 이상의 평균임금 입니다. 2년 근무하였다면 60일분의 평균임금입니다.
※ 고용노동부 퇴직금 계산기를 활용하면 편리합니다.(www.moel.go.kr)
퇴직금은 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금입니다.
이 때 평균임금이 통상임금보다 적으면 그 통상임금을 평균임금으로 하여(근로기준법 제2조 제2항) ,퇴직금을 계산합니다.
평균임금=627만원(퇴사전 3개월 급여)/90일(퇴사전 3개월간 날짜 수)=69,667원
통상임금(1일분)=10,000원(통상임금)x8(시간)=80,000원
이 사례에서는 평균임금이 통상임금보다 적으므로 통상임금으로 퇴직금을 산정합니다.
퇴직금은 80,000원(통상임금)x30일x1,520(근무일)/365=9,994,521원입니다
※ 70,000원(평균임금) = 630만원(퇴사 전 3개월 급여)÷90일(퇴사 전 3개월간 날짜 수)
(우) 04518 서울특별시 중구 정동길 3 경향신문사 14층
고유번호 : 107-82-08139
Tel : (02) 2670-9100 Fax : (02) 2635-1134 Email : kctu@kctu.org
• 퇴직금을 산정하는 기간인 계속 근로기간은 최초 근로계약을 시작한 날부터 근로계약을 종료한 날까지의 기간을 의미합니다. 여기서 근로계약을 종료한 날(퇴직일)은 마지막으로 근무한 날의 다음날입니다.
• 수습기간, 출산휴가, 육아휴직, 업무상 부상질병, 사용자 승인 휴직은 모두 계속근로기간에 포함됩니다.
• 수습, 임시직 등으로 입사한 노동자가 추후 정규직으로 전환될 경우, 정규직 전환시점이 아니라 최초 입사일이 시작 일이 됩니다.
• 계약직 노동자가 근로계약을 갱신해온 경우에도 전체 기간을 합산하여 계속근로기간을 계산합니다. 예를 들어 '계약직'으로 매년 계약이 갱신되는 경우, 계속 근로기간은 최초 시작한 날부터 마지막 근로계약 종료일까지의 기간입니다.
• 계절적 단절 혹은 중간에 일정기간을 두고 근로계약을 반복 체결해 온 관행이 있는 경우에도 계속 노동한 것으로 봅니다.
※ 퇴직금은 퇴사 후 14일 이내 지급해야 합니다.(근로자퇴직급여보장법 제 9조) 이를 위반할 경우, 3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금에 처합니다.