노동자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하지 못합니다.

(예) 후임자가 정해지지 않는 경우, 퇴사하지 못한다. 

 

 

근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하지 못합니다.

(예) 일하다가 실수하는 경우, 무조건 50만원씩 회사에 배상하여야 한다. / 퇴사 30일 전 알리지 않고 무단으로 퇴사하는 경우, 그달의 월급은 지급하지 않는다. / 지각, 조퇴 시 벌금 10만원 / 등 

 

 

강제저축 또는 저축금의 관리를 규정하는 계약을 체결하지 못합니다.

(예) 월급의 일부를 퇴직금으로 회사에서 보관한다. 등